 |
|||
 |
r-l verzekeringen |
Welkom op r-l verzekeringen,
rubriek pensioen
Op deze site treft u diverse informatieblokken (nieuws) en links aan over pensioen. Voor meer inhoudelijke informatie over pensioenen adviseren wij u de site vervroegd pensioen te bezoeken.
pensioen nieuws (1)
FEBO (Flexible Employee Benefits Organizer)FEBO is een geavanceerd computerprogramma dat werknemers in de gelegenheid stelt om zelf keuzes te maken in de samenstelling van hun arbeidsvoorwaardenpakket. Zij kunnen hierin zelf wijzigingen aanbrengen en kunnen de financiële gevolgen van de aanpassingen doorrekenen. Op deze manier zijn zij in staat afgewogen keuzes te maken.FeestdagenregelingPer 1 januari 2003 is de feestdagenregeling waarbij de werkgever belastingvrij een bedrag van € 136 per gelegenheid mocht verstrekken vervallen. Er gaan stemmen op dat toch nog met een nieuwe regeling wordt gekomen.
FietsVoor een fiets die de werkgever aan de werknemer schenkt, wordt € 68 bij het loon geteld, mits de fiets niet meer dan € 749 (inclusief BTW) heeft gekost. Deze schenking mag niet meer dan eens per drie jaar geschieden. Met de fiets samenhangende kosten, zoals onderhoud, fietskleding, sloten, e.d., kunnen onbelast worden vergoed tot een maximum van € 250, eveneens per drie jaar. De werkgever kan echter ook een fiets ter beschikking stellen, mits deze niet duurder is dan € 453,78 (inclusief BTW). De fiets en de extra fietskosten kunnen als doel in het cafétariaplan worden opgenomen. Sinds 1-1-2001 mag de werkgever ook de voorbelasting, dus de betaalde BTW verrekenen. De fiets en de extra fietskosten kunnen als doel in het cafétariaplan worden opgenomen.
Fiscale en Sociale regelgevingAlle voor het cafétariamodel relevante wettelijke bedragen en percentages zijn in de basisprogrammatuur van FEBO verwerkt. Zie ook Premies en bedragen. Periodiek worden deze gegevens door middel van een nieuwe versie van FEBO geupdated.
FiscusDe fiscus of belastingdienst stelt zich inzake een cafétariaplan op het standpunt dat het inleveren van geld gevolgen heeft voor o.a. de pensioengrondslag, vakantiegelduitkering, het loon tijdens ziekte of zwangerschap, het brutoloon (zowel de premie- als de uitkeringshoogte) en bijv. grondslag voor de inkomensafhankelijke voorzieningen, zoals de individuele huursubsidie.Een regeling voor een Cafetariasysteem moet in veel gevallen door de Fiscus worden goedgekeurd.
Flexibel pensioenTot nu toe zijn de meeste pensioenregelingen gebaseerd op uniformiteit, in de veronderstelling dat de individuele situaties van de deelnemers nagenoeg hetzelfde zijn. Het toenemende aantal alleenstaanden, al dan niet met kinderen en de groeiende groep tweeverdieners, heeft niet noodzakelijk een pensioenopbouw nodig voor een partner. Niet iedereen houdt op dezelfde leeftijd op met werken.De individuele situaties blijken dus inmiddels zo divers, dat er behoefte ontstaat aan regelingen die de mogelijkheid bieden daarop aan te sluiten. Flexibilisering van pensioenen schept mogelijkheden voor individualisering waarbij iedere werknemer spaart voor een pensioen op maat.Veel pensioenfondsen zijn op dit moment nieuwe flexibele pensioenreglementen aan het ontwikkelen.
Flexibele arbeidsvoorwaardenHoudt in dat werknemers, binnen zekere marges, de vrijheid hebben, een deel van het geld dat de werkgever voor hen wil uitgeven, te besteden (ruilen) aan zaken die zij zelf belangrijk vinden. Synoniemen: Meerkeuzesysteem, cafétariaplan, flexiplan, flexpakket, arbeidsvoorwaarden à la carte, CAO à la carte, snackbarmodel en FEBO; zie ook Ruilmodel of Keuzemodel.
Flexibele werkplekIn klassieke kantoren hebben de medewerkers doorgaans hun eigen bureau. Niet alleen voor de buitendienstmedewerkers, maar ook tijdens vergaderingen, afspraken buiten de deur, vakantie of bij thuiswerken (zie telewerkplek) is de werkplek onbezet. Het blijkt dat in de meeste kantoren 1/3 van de bureaus permanent onbezet zijn. Invoering van flexibele werkplekken kan tot grote besparingen leiden. De grote besparing aan werkruimte kan met de medewerker, die voor een flexibele werkplek kiest, worden gedeeld. In een cafétariasysteem wordt aan de medewerker, als stimulans voor de keuze, een deel van deze kosten als bruto loon uitbetaald. De medewerker kan vervolgens besluiten om dit bedrag aan te wenden voor bijvoorbeeld extra pensioenpremie.
FlexibiliseringHet aanpassen van arbeidsvoorwaarden aan de wensen, omstandigheden of prestaties van de individuele werknemer. Voorbeelden van flexibilisering zijn verschoven werktijden, prestatiebeloning en het cafétariaplan.
FranchiseFranchise is het deel van een bedrag waarover geen premie verschuldigd is. De meeste werkgevers streven naar een pensioen van ongeveer 70% van het laatste salaris. Omdat de overheid ook al pensioen geeft, in de vorm van de AOW, hoeft de werkgever dus niet over het volledige salaris pensioen te geven. Het deel van het salaris waarover de overheid al in pensioen voorziet wordt franchise genoemd. De werkgever berekent dan de premie voor het ouderdomspensioen over het salaris ná aftrek van de franchise, het bedrag dat dan overblijft heet pensioengrondslag.
Aangeboden door: pensioen-online.nl
pensioen nieuws (2)
AMSTERDAM - China verhoogt zijn militaire budget dit jaar met 12,6 procent. Dat heeft
het staatspersbureau Xinhua vrijdag bericht. De officiële defensiebegroting
komt daarmee op 23 miljard euro per jaar. Volgens sommige schattingen geeft
het land echter meer dan het dubbele uit.
China's officiële militaire budget stijgt al meer dan een decennium ieder
jaar met meer dan tien procent. Een woordvoerder zei dat het extra geld dit
jaar nodig is voor de financiering van extra trainingen, modernere wapens en
vervroegde pensioenen. China is van plan om zijn leger, met 2,5 miljoen
soldaten het grootste ter wereld, in te krimpen met tweehonderdduizend
manschappen.
Deskundigen menen dat China's militaire groei gericht is tegen Taiwan, dat
sinds 1949 feitelijk onafhankelijk is. China heeft gedreigd Taiwan aan te
vallen als het eiland zich officieel onafhankelijk verklaart dan wel het
herenigingsoverleg stopzet.
China zegt te streven naar een vreedzame oplossing van het conflict met
Taiwan. De militaire groei noch de anti-afscheidingswet die mogelijk dit
weekend wordt behandeld door het Nationaal Volkscongres is gericht tegen
Taiwan, aldus de woordvoerder.
Aangeboden door: met pensioen
pensioen nieuws (3)
Fiscale aspecten bij hypotheken
Hypotheekrente
Sinds 1 januari 2001 is de
hypotheekrente aftrekbaar voor een periode van maximaal 30 jaar. Voor
hypotheken die gesloten zijn vóór 1 januari 2001 geldt de renteaftrek tot
uiterlijk 1 januari 2031. Hypotheekrente is aftrekbaar wanneer u de hypotheek
gebruikt voor aankoop, verbetering of onderhoud van uw eigen huis als
hoofdverblijf. Sluit u een andere hogere hypotheek af, bijvoorbeeld voor een
verbouwing, dan is de rente over het extra geleende bedrag opnieuw 30 jaar
fiscaal aftrekbaar.
Eigenwoningforfait
Als u eigenaar bent van de
woning moet u daarvoor een bedrag bij uw inkomen optellen (Box 1). Dit
zogenoemde eigenwoningforfait is een vast bedrag. Het bedrag is een percentage
van de WOZ-waarde (Waardering Onroerende Zaken) van uw eigen woning. De
gemeente stelt deze WOZ-waarde vast. Het eigenwoningforfait geldt alleen voor
de woning als hoofdverblijf en niet voor een tweede woning. Tweede woningen
vallen in Box 3.
Het eigenwoningforfait en de hypotheekrente vallen in
Box 1. Samen met alle inkomsten uit salaris, pensioen, sociale uitkering, auto
van de zaak en winst uit onderneming wordt het belastbaar inkomen gevormd.
Onderstaand ziet u de
huidige belastingtarieven van de verschillende belastbare inkomens
|
Belastbaar
inkomen |
Tarief |
|
|
t/m |
€ 15.331 |
32,35% * |
|
t/m |
€
27.847 |
37,85% * |
|
t/m |
€
47.745 |
42,00% |
|
vanaf |
€
47.745 |
52,00% |
*) Voor 65-plussers gelden
lagere percentages.
In de eerste schijf 14,45%.
In de tweede schijf 19,95%
Kapitaalverzekering eigen woning
De kapitaalverzekering eigen
woning wordt gebruikt voor de aflossing van de hypotheekschuld op de eigen
woning als hoofdverblijf. De vrijstelling bedraagt
Oversluiten van uw hypotheek
Misschien gaat u uw hypotheek
oversluiten omdat u uw woning gaat verbouwen of verbeteren. De rente over uw
oorspronkelijke hypotheekbedrag blijft dan fiscaal aftrekbaar tot 1 januari
2031. Bedragen boven het oorspronkelijke bedrag zijn voor maximaal 30 jaar
fiscaal aftrekbaar mits gebruikt voor aankoop, verbetering of onderhoud van uw
eigen woning als hoofdverblijf. Gebruikt u het bedrag boven het oorspronkelijke
hypotheekbedrag voor een ander bestedingsdoel, dan is de rente over dit extra
bedrag niet meer fiscaal aftrekbaar. Een hypotheekverhoging kan aantrekkelijk
zijn ten opzichte van andere financieringsmethodes, omdat de rente van
hypotheken lager is dan die van persoonlijke leningen en doorlopende kredieten
Aangeboden door: pre pensioen
Terug naar r-l verzekeringen