 |
|||
 |
r-l verzekeringen |
Welkom op r-l verzekeringen,
rubriek ziekenfondsverzekering
Op deze site treft u diverse informatieblokken (nieuws) en links aan over ziekenfondsverzekering. Voor meer inhoudelijke informatie over ziekenfondsverzekeringen adviseren wij u de site ziekenfondsverzekering premie te bezoeken.
ziekenfondsverzekering nieuws (1)
ZiekenfondsgrensDoor salarisinhouding of -betaling in het cafétariaplan kan een werknemer van vrijwillig verzekerd in de situatie geraken dat hij (weer) in het ziekenfonds terechtkomt, en andersom. De ziekenfondsgrens is vastgesteld op € 33.000 (2005). De peildatum is 1 november.Komt een werknemer, die boven de ziekenfondsgrens zit, en als gevolg van het inleveren van geld in het cafétariaplan mogelijk uit onder de ziekenfondsgrens (of andersom), dan wordt dat in FEBO op het beeldscherm zichtbaar gemaakt. Geadviseerd wordt in voorkomende gevallen dit, vooraf aan het maken van een definitieve keuze, te bespreken met een personeelsfunctionaris.Ziekenfondswet (ZFW)Werknemers met een (vast) jaarlijks inkomen lager dan € 33.000 (2005) en minstens op 1 dag per week werkzaam, zijn voor ziektekosten verplicht verzekerd. Werknemers betalen hiervoor een premie van 1,25% van het vaste inkomen. Daarnaast betalen zij een nominale premie, die gemiddeld € 383,00 (2005) per volwassene per jaar bedraagt (in dit bedrag is een premieverhoging van € 60,00 opgenomen voor de no-claimregeling).Zie ook Aanvullende ziektekostenverzekering en Ziektekostenvergoeding.Alleen vast overeengekomen bestanddelen van het inkomen tellen mee voor de vaststelling van de ziekenfondsgrens. Dus winstdeling en bonussen, die afhankelijk zijn van een prestatie tellen niet mee. Het door de werkgever betaalde deel van de ZFW premie, 8,20% (2005), wordt voor het vaststellen van de loonheffing bij het inkomen van de werknemer geteld. Per 1-1-2005 is er een no-claimregeling ingevoerd. De bedoeling van de maatregel is om verzekerden bewust te maken van de kosten van zorg en daarmee de kosten terug te dringen. Ziekenfondsverzekerden van 18 jaar en ouder betalen in 2005 een hogere nominale premie. Verzekerden die een jaar lang geen beroep doen op zorg krijgen 255 Euro terug van de verzekering. De teruggave wordt lager naarmate er vaker een beroep op zorg is gedaan. De no-claim regeling geldt voor alle zorg die onder de ziekenfondsverzekering valt, behalve de kosten van huisarts, verloskundige zorg en kraamzorg.
ZiekengeldDe Ziektewet bestaat in principe alleen nog voor zwangerschap en voor werknemers na het einde van een (kort) dienstverband. De Ziektewet is dus grotendeels vervangen door de Wet Loondoorbetaling bij Ziekte.
ZiektekostenvergoedingZiektekosten kunnen door de werkgever onbelast worden vergoed, indien deze kosten anders voor de werknemer een buitengewone last zouden zijn (bijvoorbeeld kosten voor bevalling). Maar ook tandartskosten, brillen, medicijnen, schoonheidscorrecties, zoals flaporen, borstvergroting etc., fysiotherapie en psychotherapie, anticonceptie, ziekenvervoer, maar ook begrafeniskosten etc., wanneer deze kosten niet (meer) door de ziektekostenverzekeraar worden vergoed. Eveneens kunnen vergoedingen onbelast worden verstrekt wanneer deze dienen ter verbetering van de werkplek of werkomstandigheden (aangepast meubilair, speciale brillen e.d.) Deze kosten kunnen tevens als doel in het cafétariaplan worden opgenomen.De premie voor de ziektekosten is evenwel gewoon belast, terwijl deze voor de IB weer wel als aftrekpost mogen worden meegenomen. Voor de IB geldt echter een drempel van 11,2% van het belastbaar inkomen, met een maximum vanDe werknemer kan deze kosten ruilen voor bruto loon of voor verlofdagen en aldus een aanmerkelijk fiscaal voordeel creëren.FreeBeans kan een reglement leveren dat fiscaal is getoetst en de toepassing duidelijk staat beschreven.
ZorgverlofOnbetaald verlof voor het verzorgen van een ziek kind of familielid. Dit verlof heeft (nog) geen wettelijke basis. Dit verlof kan als doel in het cafétariaplan worden opgenomen.
ZorgverzekeringPer 2006 wordt een nieuwe ziektekostenverzekering geïntroduceerd. De zogenaamde basisverzekering. Deze verzekering komt in de plaats van het ziekenfonds en de particuliere ziektekostenverzekering en voorziet in een wettelijk gegarandeerd basispakket. Op dit moment wordt gedacht aan een premie van € 1.067,00 per jaar per volwassene. De verzekerde kiest daarnaast voor welke aanvullende zorg hij zich wil verzekeren.
Zwangerschaps- en bevallingsverlofWerkneemsters hebben recht op minstens zestien weken verlof (6 weken voor en 10 weken na de bevalling) in verband met zwangerschap op grond van de Wet Arbeid & Zorg. Gedurende deze periode ontvangen zij een uitkering van 100% van het brutoloon met een maximum van € 43.420 per jaar (2005). Een verlenging van dit verlof kan als doel in het cafétariaplan worden opgenomen.
Aangeboden door: ziekenfonds grens
ziekenfondsverzekering nieuws (2)
PvdA en CDA willen basispolis in 2006
De partijleiders Balkenende (CDA) en Bos (PvdA) willen in 2006 voor iedereen een basisverzekering ziektekosten invoeren. Het onderscheid tussen particuliere en ziekenfondsverzekeringen vervalt dan. Bij de basisverzekering wordt uitgegaan van het huidige ziekenfondspakket. Een deel van de premieheffing wordt nominaal (vast), een ander deel inkomensafhankelijk. Mensen met lage inkomens moeten een hogere premie betalen, maar krijgen die maandelijks gecompenseerd. Zij hebben de zekerheid dat zij niet aan het eind van het jaar hun hand hoeven op te houden. Of deze compensatie door een voorlopige belastingteruggave of door de werkgever wordt geboden, is nog niet bekend. Het nieuwe stelsel wordt juridisch zo ingericht dat buitenlandse zorgverzekeraars zich alleen op de markt kunnen begeven als zij zich aan een acceptatieplicht houden voor mensen met een groter risico op ziekten. bron PvdA en CDA willen basispolis in 2006 : fx.nl[an error occurred while processing this directive]
Aangeboden door: ziekenfondsverzekering premie
ziekenfondsverzekering nieuws (3)
Ziekenfondsverzekerd of niet?
Jaarlijks wordt op 1 november bepaald of een werknemer in het volgende jaar ziekenfondsverzekerd is of niet. Dit zogenaamde toetsloon is gebaseerd op o.a. het vaste maandsalaris, de dertiende maand, vakantiegeld, vaste toeslagen en andere loonbestanddelen met een structureel karakter. Voor zelfstandigen ligt het bedrag een stuk lager. Als u van een ziekenfondsverzekering naar een particuliere verzekering moet switchen, of omgekeerd, dan mag u overstappen naar een andere ziektekostenverzekeraar. Dit mag ook als de verzekeraar waar u nu zit voor het nieuwe jaar een premieverhoging of verandering in het pakket heeft aangekondigd. Vaak heeft u dan tot 31 januari van het nieuwe jaar de tijd om van verzekeraar te veranderen. Dat overstappen lonend kan zijn, blijkt uit verschillende onderzoeken. Zo is het mogelijk dat u voor dezelfde dekking bij een andere aanbieder op jaarbasis EUR 500 meer kwijt bent. Wissel niet alleen op basis van de hoogte van de nominale premie. Let ook op de dekking in de aanvullende verzekering. Vaak zit daar het verschil. Via internet kunt u offertes opvragen bij verschillende aanbieders. Deze kunt u dan onderling vergelijken op premie en dekkingsvoorwaarden bron Ziekenfondsverzekerd of niet? : fx.nl[an error occurred while processing this directive]
Aangeboden door: offerte ziekenfondsverzekering
Terug naar r-l verzekeringen